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感觉很压抑” 77位公募基金经理离职

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2016-09-08 07:04  作者:admin 来源:互联网

  股市震荡致公募基金业绩出现分化;部分公募基金经理转向私募或转投公司内其他项目

  随着上市公司中报相继披露完毕,部分基金公司上半年的盈利情况也公布在的眼前。截至目前,共有40家公募基金公布了上半年的业绩情况,数据显示,上半年基金的业绩呈现出了分化态势。从净利来看,易方达、华夏等基金分别盈利7.69亿元和6.97亿元,同比增长10.74%和14.17%。银华基金、东方基金等多只基金的净利润则大幅下滑60%以上。西部利得基金甚至亏损了1400万元。

  股市的震荡自然成了基金业绩出现分化的首要原因。上半年,上证综指累计下滑逾17%,导致公募基金上半年的整体规模有所下滑。

  在多位基金从业人士看来,牛市是基金经理离职的高峰期。从去年上半年基金经理离职数就可见一斑。不过,这并不意味着熊市基金经理们就不会跳槽。Wind数据显示,上半年共有77位公募基金经理离职,转投私募和公司内的其他项目是这些基金经理主要的去处。好买基金网研究中心总监认为,基金经理离职,有方面的考虑,但更多的是职业规划的选择。

  公募基金“几家欢喜几家愁”

  在可统计的40家公募基金中,易方达成为上半年最赚钱的基金公司,实现净利润7.69亿元;华夏基金则以6.97亿元紧随其后。在净资产方面,易方达和华夏基金也排在第一和第二的。

  不过,上半年,上证综指下滑逾17%,拖累基金业绩,公募基金上半年整体规模有所下滑,一些基金公司的业绩也受到拖累。

  银华基金上半年实现净利润1.35亿元,同比下滑68.45%;东方基金净利润也同比减少65.37%至2200万元;申万菱信基金、东吴基金、国金基金上半年净利润也都同比下滑逾60%,业绩腰斩。

  此外,广发基金、兴业全球基金、南方基金、国联安基金、长盛基金等,上半年出现营收和净利润双双下滑的局面。西部利得基金甚至亏损1400万元。

  多位基金经理“脱公入私”

  在多位基金从业人士看来,牛市是基金经理离职的高峰期。从去年上半年基金经理离职数就可见一斑。不过,这并不意味着熊市基金经理们就不会跳槽。

  Wind统计显示,今年上半年,共有77名公募基金经理离职。这些离职的基金经理,或者“奔私”前往私募机构,或者响应公司内部安排加盟内部创业项目,或者去其他的公募基金,不过,更多的却是并未向透露行踪。

  2016年1月5日,嘉实基金基金经理杨宇因“业务调职”,辞去基金经理职务。

  杨宇2004年7月加入嘉实基金,2005年8月开始担任嘉实沪深300基金基金经理,后陆续管理嘉实旗下多只基金。杨宇离开基金经理的岗位后,加盟金贝塔网络金融科技有限公司,担任联席CEO一职,金贝塔网络金融科技有限公司是嘉实基金旗下公司,核心产品金贝塔是社交组合投资平台。

  杨宇的离职算是嘉实基金内部的人员调整,但更多的基金经理则是离开原来公募基金公司,奔向私募。

  例如,今年4月从中欧基金离职的曹剑飞,就加入私募源实资产担任董事长;在曹剑飞正式从中欧基金离职前,其管理的多只基金已经新聘了基金经理,为其的离职做准备。

  此外,今年上半年“奔私”的公募基金经理还有上投摩根原基金经理章秀奇、安信基金固定收益部原总经理李勇、光大保德信基金经理于进杰、前信达澳银精华灵活配置基金经理杜蜀鹏等7位。前信达澳银精华灵活配置基金经理杜蜀鹏,在离职后就加盟了私募深圳倍利赢,担任投资总监。

  万联商通投资管理有限公司董事长李枫介绍称,有公募从业经历的基金经理,加入证券投资类私募时,会对其应聘入职有“加分”。

  离职人数较上年同期有所减少

  除了公开的基金经理离职外,九泰基金投资顾问郑晖透露,像基金公司内部的研究员、分析师也存在离职情况。其表示,这些人离职有的是不符合内部考核离开的。

  不过,Wind数据显示,相较于2015年上半年191位基金经理离职,今年的情况已经减少了很多。2014年上半年、2013年上半年离职基金经理人数分别为98位和71位。

  一位业内人士对新京报记者表示,公募基金经理奔私,主要是公募利益分配不均,需要把管理费大头给公司。能奔私的都是有客户基础和人脉的。

  前员工

  基金经理:在公募多数时间处于压抑状态

  2016年1月,我离开了工作近8年的公募基金,加盟一家私募基金担任投资总监。

  我“奔私”的主要原因,一是对投资有持续的,希望能做自己想做的投资。投资的出发点和落脚点都是追求绝对回报。但在公募,却容易因为排名的比较和压力,影响了追求绝对回报的初心。

  二是在私募能更好的发挥自己擅长于资产配置、投资视野宽广、专业功底扎实的长处。公募产品有很多,无法将很多很好的想法变成投资策略和投资行为,私募的度大很多,可使用的工具范围也更为广泛。

  再者就是个人原因,在担任公募基金经理时,不抱团、专注研究的基金经理很累,离群太远,既有职业风险,又要承受短期业绩排名压力,一年中多数时间会处于竞争的压抑状态中。

  如果从行业层面讲,包括自己在内的许多同行,更希望能够充分发挥自己的专业能力,也让自己得到的回报能够和自己创造的业绩相匹配,和持有人共同发展。

  回应

  “离职多少不应简单从数值判定”

  数据显示,上半年,富国基金和银河基金各有4名基金经理离职。对此富国基金回应称,基金经理离职数“最多与否”不能简单的从绝对数值判定。富国基金旗下拥有高于行业平均的基金经理数,因基数大,所以离职绝对数和行业平均相差不多。

  Wind统计显示,富国基金上半年的基金经理变动率为10.81%,低于行业平均水平。

  富国基金同时表示,在激励制度上,公司具有相当有市场竞争力的考核与激励机制。并且,富国基金对基金经理的考核并非单一指标和单一期限,而是有多重专业指标,不会因为短期的业绩因素来判断基金经理个人能力。

  沪上一家不愿意署名的基金公司负责人表示,很多基金公司对基金经理的业绩考核有要求,比如有些基金公司把连续两年业绩作为指标,未达目标者,会有一定的淘汰机制。此外,对于基金经理这个高压职业,基金经理自身的身心状态、家庭原因也是长期从事这个岗位的重要因素。严峻的考核形势、巨大的工作压力,都可能导致基金经理离职产生。

  分析

  行情低迷,基金经理“奔私”有所减少

  好买基金网研究中心总监认为,基金经理离职,有方面的考虑,但更多的是职业规划的选择。

  表示,去年上半年是“牛市”,今年到现在股市的行情并不好,客观上减少了基金经理“奔私”。2015年上半年出现的一波离职潮,使得行业得到一次,当下又处于新一轮的人才储备期,也促使今年离职的人数比去年少。

  对于基金经理离职现象,济安金信基金评价中心航认为,基金经理离职是一个正常现象,基金经理是基金公司投资部的一个员工而已,没必要。

  对于“奔私”的减少,航认为和股市行情有关,行情好的时候,“奔私”就多;行情不好的时候,大家去的就少。

  不过,对于基金公司来说,出于留住人才的需要,也采取了一些措施,例如有些基金公司设立基金子公司或者进行股权激励。

  本版采写/新京报记者朱星

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